Voor werkgevers

In onze samenleving neemt de zorgbehoefte vanuit mantelzorg steeds meer toe. Hierdoor gaan steeds meer mensen werk en zorg combineren. Gemiddeld 1 op de 5 werknemers verleent naast het werk mantelzorg. In de zorgsector is dit zelfs 1 op de 3. Ieder bedrijf/organisatie krijgt hier dus mee te maken. De combinatie van werk en mantelzorg is zwaar. Het risico bestaat dat medewerkers overbelast raken, hierdoor neemt het verzuim toe.

Volgens het Sociaal en Cultureel Planbureau is er zelfs een zeer groot risico voor werkende mantelzorgers, die intensief zorgen voor een naaste, op langdurig verzuim. Daarnaast melden zij dat een zieke werknemer een organisatie/bedrijf gemiddeld €250,- per dag kost, plus de kosten van vervanging.

Het bespreekbaar maken van het thema mantelzorg op de werkvloer en samen een oplossing zoeken helpt de werkgever én de werknemer. Door afspraken te maken hoeft het werk er niet onder te lijden en kan overbelasting voorkomen worden.

Maar wat zijn tekenen dat u een werknemer heeft die tevens mantelzorger is:

  • Regelmatig verzuim
  • Tekenen van overbelasting
  • Verminderde concentratie en/of betrokkenheid
  • Uw medewerker neemt vaak, onregelmatig verlof op
  • Belt opvallend veel privé of wordt gebeld onder werktijd
  • Gaat gesprekken over privéomstandigheden uit de weg
  • Uw werknemer werkt liever niet over of neemt niet graag deel aan activiteiten buiten werktijd

Steeds meer organisaties laten een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid opstellen. In het beleid wordt beschreven hoe de werknemers ondersteund worden in het vinden van een balans tussen werk en mantelzorg. Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid leidt tot minder verzuim, minder vervangingskosten en minder verloop binnen een bedrijf/organisatie. Dit levert u als werkgever een kostenbesparing op. Daarnaast levert het u meer loyaliteit en een grote medewerkerstevredenheid op. Tenslotte bent u voorbereid op een toekomst waarin meer medewerkers mantelzorger zullen zijn. Het gaat niet om grote veranderingen, vaak zijn een paar kleine aanpassingen voldoende.

De voordelen voor u als werkgever op een rij:

  • Besparing kosten ziekteverzuim; een mantelzorger die nog niet overbelast is, is plusminus 10 dagen per jaar extra ziek, kosten tussen de € 2.500 en € 3.000.
  • Besparing bij een overbelaste mantelzorger van plusminus 26 weken ziek vanaf € 32.000.
  • Besparing van meer dan € 32.000 als een overbelaste mantelzorger ernstig ziek wordt omdat zijn probleem niet wordt opgelost en na 2 jaar het bedrijf verlaat.
  • Hogere arbeidsproductiviteit en moraal
  • Goed werkgeverschap
  • Loyale werknemers

Als mantelzorgmakelaar kan ik u als werkgever op verschillende manieren ondersteunen. Enkele voorbeelden hiervan zijn:

  • Adviseren over praktische mogelijkheden en oplossingen binnen uw organisatie, denk hierbij aan een spreekuur voor mantelzorgers.
  • Ondersteunen bij het opstellen van een mantelzorgvriendelijk beleid.
  • Begeleiden naar erkenning mantelzorgvriendelijke organisatie.
  • Onderzoek Mantelzorg binnen uw organisatie

Wilt u meer informatie of een vrijblijvende offerte op maat? Neem dan contact met ons op!